現場でイノベーションを起こすための鍵として、心理的安全性を高めることが大事だという認識を持っておられる方は多いと思います。ただ、心理的安全性を高めるべく、コミュニケーション改善の取り組みを行ってみても、なかなかイノベーションにまで繋がったとは言い切れないと感じられているケースも耳にします。
上手くいかない理由として、心理的安全性という言葉に対する誤解があるかも知れません。さらに、チームメンバーの前向きな行動の原動力となる”自信”が不足していると、信頼関係を築くことはできません。特にチームのリーダーが自信を持てておらず、メンバーにポジティブな影響を与えるマネジメントができてないと致命的です。
本セミナーでは、「イノベーション人材とは？」「心理的安全性が高い状態とは？」について理解し、創造性発揮の鍵となる前向きな行動の原動力となる自信（＝心理的資本）を高めるための具体的なヒントをお伝えします。
心理的安全性を高めるための、魔法のような方法はありません。具体的なマネジメントの方法を知り、実践しましょう！
こんな方にオススメ
- イノベーション生む現場マネジメントを推進したい経営者・経営企画部門の方
- 心理的安全性を高めるマネジメントを実践したい現場リーダーの方
- イキイキとした組織・人材づくりをしたい経営者・人事責任者の方
セミナー内容
- そもそもイノベーション人材って何？
- 心理的安全性を理解する
- 心理的安全性を高めるためには？
- まとめ
イベント概要
テーマ：イノベーション人材を生む組織づくりを知る「心理的安全性を高め創造性の発揮を促すマネジメント方法」
形式：アーカイブ動画（約50分間）※再生速度の調整可能
流れ：下記フォームからお申込いただきましたら、視聴URLがメールで届きます
登壇者情報
橋本豊輝 株式会社Be&Do 取締役
株式会社Be&Do 取締役 COO／日本心理的資本協会 事務局担当理事。PsyCap Master® Exsecutive Guide。組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。
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