心理的資本を開発する研修サービス

【自ら動く組織へ】働きがいを生む目標設定力向上研修

「やらされ感」を「自分ごと」に変え、ゴールへの道筋を自ら描く力を強化します。

本研修では、目標達成への「意志（やり抜く力）」と「経路（実現ルート）」を明確にする手法を学びます。「成果への道筋」が見え、自ら走り出したくなる目標を設定する力は、自律的な行動と熱意を引き出します。キャリア自律の視点おいても、最も重要なスキルの一つです。

▼ねらいと特徴：
①「働きがい」を生む目標の立て方: 義務感ではなく、意欲が湧いてくる目標設定の技術を学びます。
②「絵に描いた餅」にしない: 目標を具体的な言葉にし、日々の行動に落とし込むための「原動力」を作ります。
③達成ルートの可視化: ゴールまでの道筋（プランBなどの代替案含む）を明確にし、見通しを立てる力を養います。
▼主な内容：
自律的な成長につながる心理的資本とは？
自分のWillを認識し、意志の力を高める
経路を描き進む力を高め、目標達成力を強化する
まとめ（働きがいにつながる目標設定法）

【成果を最大化させる】心のエンジンを強化するマネジメント研修

部下の「自信（エフィカシー）」を科学的に高め、成果を出すサイクルを学び、技術を身に着ける

行動の原動力となる「自信と信頼の力（Efficacy）」をマネジメントでどう高めるのかを学びます。メンバーの仕事への熱意を生み出し、精神論ではなく、部下のパフォーマンスを高める科学的な方法を身に着ける、実践的なワークショップです。ご希望に応じて、診断結果を用いた1on1ミーティングの実践スキル向上をメインとした内容にもアレンジ可能です。

▼ねらいと特徴：
①「できる」という感覚を育てる：漠然とした不安を解消し、行動を起こすための具体的根拠を見つける。
②成果を出すサイクルを作る：経験を成長に変える「振り返り」の技術を身につける。
③ 周囲を巻き込む：信頼関係を構築し、他者との対話をエネルギーに変える方法を学ぶ。
▼主な内容：
自律的な行動を生む「心理的資本」とは？
自信（エフィカシー）を高めるための4つのアプローチ
「自信がある領域」と「伸ばしたい領域」の再認識
目標達成を確実にする「ステップバイステップ法」
行動を促進するフィードバックスキル
アクションプランの策定

【逆境を成長に変える】レジリエンス思考習得研修

困難をしなやかに乗り越え、主体的に一歩を踏み出すためのマインドを養います

逆境や変化を「成長のチャンス」に変える思考法とは？失敗を恐れず挑戦し、壁にぶつかっても心折れずに柔軟に回復するマインド「レジリエンス」を鍛える研修です。仕事への熱意を高め、自ら一歩踏み出すための「心のエンジンのメンテナンス方法」を実践的に養います。

▼ねらいと特徴：
①失敗や変化を恐れず、新たな課題に挑戦するマインドを作る
②リスクを正しく恐れ、具体的な行動に移すための判断軸を持つ
③自身の中に眠る「強み」や「資産」を再発見し、活用する
▼主な内容：
自律的な成長につながる心理的資本とは？
リスクの捉え方
自らの資産を自己認識する
結果とプロセスの考え方
まとめ（立ち直り乗り越える力を身に着ける思考

【ポジティブな視点を手に入れる】柔軟な楽観力（Optimism）習得研修

現実を直視しながらも「なんとかなる」と思える心の余裕を回復。ネガティブな出来事を成長の糧に変え、自律的に動き出す当事者意識（オーナーシップ）を醸成します。

物事を現実的に捉え、肯定的に対処する思考法とは？本研修では特に「柔軟な楽観力（Optimism）」を強化するための実践ワーク＆討議、講義を行います。自律的な行動につながる原動力であり、仕事のやりがい・熱意の源泉である心理的資本を高める方法を実践的に学びます。

▼ねらいと特徴：
①過去の失敗や不安に振り回されず、自身のモチベーションを客観的に捉え、自ら前向きな状態へと調整する力を養う
②起きた出来事を「失敗」で終わらせず、目標達成に向けた「学び」や「チャンス」として捉え直す具体的な思考スキルを身につける
③自身のマインドアップに加え、1on1やチーム運営を通じて他者の前向きな心を引き出すための実践的なコミュニケーション手法を習得します
▼主な内容：
自律的な成長につながる「心理的資本」とは？
過去の結果の捉え方を学ぶ
現在の状況に対する捉え方を学ぶ
将来への機会を探す思考を学ぶ