（本ページは、2023年5月11日に開催した心理的資本セミナーのアーカイブ動画の視聴にお申込いただけます）
慢性的な人材不足の課題、そして「人的資本経営」の広まりを契機に、現有人材の能力をどのように開発し、発揮を促進するのかという議論がなされています。
- 意志力があり、前進する手段や方法を考える力がある
- モチベーションを自分でマネジメントでき、行動を起こせる
- 失敗したり、逆境にあっても立ち直り乗り越え成長できる
- 結果を現実的に捉え、現状を受け入れ、将来を肯定的に考えられる
このような人材が組織で育つ方法は、人づくり・組織づくりを担う人であればご関心のあるところではないでしょうか。実は上記は”心理的資本”が高い人材の特徴です。
心理的資本とは、自律的に目標達成を促す心のエンジンで、やり遂げる自信ともいえる経営学で注目を集める概念です。イキイキとパフォーマンスが高い人づくり・組織づくりの突破口として期待されています。人材育成や組織開発のヒントとなる概念はこれまでにも多く存在しました。しかしながら、企業の中ではもうひとつ活用しきれないものがほとんどだったのではないでしょうか。
計測・開発が可能であり、比較的安定的で、そして生まれ持った性格のように固定的ではなく、適切な介入によって開発できるという特徴を持つ心理的資本。対話やマネジメント、研修へ活用することで個人と組織の活力を高めることができます。
今回の心理的資本セミナーでは、長年にわたり人事を担当し効果的な人材育成の設計・実施と向き合ってこられた信和ホールディングス株式会社藤原さん、現場の視点を大切に活力のある組織づくりを続けられている三菱UFJフィナンシャルパートナーズ株式会社の荻野さんに取り組みを伺い、さらに取り組みの中での心理的資本の活用について、ざっくばらんに議論いたします。ぜひ人づくり・組織づくりのヒントを持ち帰っていただければと思います。
ぜひご視聴ください！
テーマ：推進者と考える！個人と組織の活力を高める施策とは？〜心理的資本セミナーVol.25
形式：アーカイブ動画
流れ：下記フォームからお申込いただきましたら、視聴URLがメールで届きます
こんな方にオススメ
- 効果的な人材育成や組織づくりを促進したい経営者・人事責任者の方
- 心理的資本にご関心のある経営者・事業責任者の方
- 他社の取り組みの情報収集がしたい経営者・人事責任者の方
- 一人ひとりの前向きな行動を引き出したい部門責任者・担当者の方
イベント概要
テーマ：推進者と考える！個人と組織の活力を高める施策とは？〜心理的資本セミナーVol.25
主催：株式会社Be&Do
登壇者情報
藤原裕史 氏 信和ホールディングス 人事部長
1987年 関西の子供服メーカーで人事業務全般を経験。2021年10月より現職。
開発から建設、仲介までワンストップで手掛けるデベロッパー＆コンストラクション事業で成長著しいグループ企業の人材戦略全般を担当。社外活動としてSDGsやD&I関連のワークショップなどにも積極的に取り組み中。
荻野 修司氏 三菱UFJフィナンシャルパートナーズ株式会社 企画管理部 部長代理
1987年東京大学卒。旧三菱銀行に入行し、営業店にて主に中堅・中小企業融資に携わる。経営者の気付き、自己変革により潜在成長力を引き出すプロセスコンサルティングを学んだ後、融資部にて業務に従事。2017年子会社に転籍、営業店のアドバイザーとしてCG1を受講。その経験を活かし、社内コミュニケーション強化・働きがい向上を目的とした座談会(略称「もやとま座談会」)を運営しHEROICを活用中。
橋本 豊輝 （モデレーター） 株式会社Be&Do 取締役／COO
株式会社Be&Do 取締役 COO／日本心理的資本協会 事務局担当理事。PsyCap Master® Exsecutive Guide。組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。
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