STAFF BLOG

年内のセミナーが全て終了!ご参加いただいた皆様、ご協力いただいた皆様に感謝です!

スタッフ橋本です。この11月、12月は「健康経営」や「人材育成」に関するセミナーを各分野の企業様とご一緒に、多くの方のご支援のもと開催することができました。ありがとうございました。

チームスピリット飛鋪さんとスタッフ一同

チームスピリット飛鋪さんと大阪開催の会場にて

業務効率化や勤怠管理等のクラウドサービスを提供されているチームスピリット様との共催セミナーを皮切りにスタートいたしました。東京、大阪で「クラウドで始める健康経営入門セミナー」です。ストレスチェック制度が12月から開始される直前ともあり、その内容を詳しく聞きたいという参加者の方が多かった印象です。ただ、その中でも、ただストレスチェックをやりたいわけではなく本来の「健康経営」を実現するために動かれている担当者の方々も参加されていて、こういった動きがもっと出てくれば良いのに、と個人的にも感じました。

HRテクノロジーコンソーシアムでの一コマ

LeBAC関西WGで講演される当社アドバイザーの喜田先生

そしてeラーニングのWARK様とタレントマネジメントをグローバルに展開されているコーナーストーンオンデマンドジャパン様との共催で、「人材育成をテクノロジーで変革する最新手法セミナー」と題して、私たちの提供する「行動変容」の仕組み、WARK様の提供される「学習」の仕組み、コーナーストーン様の「タレントマネジメント」の仕組みといった、企業の人材育成にもはや無視できなくなっているIT活用についてお話ししました。

また、その夜には、HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)の関西WG立上げの記念セミナーを開催。LeBAC理事長の岩本先生や、当社のアドバイザーでもある喜田先生にデータ分析の経営や人事への活用に関する貴重な講演をいただきました。

こうしたテクノロジーやデータ分析のその先に組織の様々な課題を解決する可能性がまだまだたくさんあると感じています。

九州上陸!グンゼオフィスサービス様との共催セミナー

福岡でグンゼオフィスサービス様と共催セミナーです!

今回、初めて九州でもセミナーを開催いたしました。グンゼオフィスサービス様との共催、日本予防医学協会様のご協力で健康経営についてお話しいたしました。とてもアットホームな雰囲気で参加者のみなさんとゆっくりお話しすることができました。現場が重要性を感じていても経営層をどう説得していくのかという課題をお持ちの方や、社内外にもっとこうした取り組みを実施して広げていきたいという方まで、とても意欲的な方々でした。

富士ゼロックス総合教育研究所さまでのセミナー

富士ゼロックス総合教育研究所様との共催!事例をお話しされるロート製薬笹野さん

神戸にて富士ゼロックス総合教育研究所様との共催で、健康経営について語り合う「健康経営サロン」を開催しました。会場は三宮のスペースアルファ三宮にて!当社から健康経営が必要な社会的背景や経営的背景、実現するためには組織内のコミュニケーション開発やつながりがカギになるということをお話しするとともに、富士ゼロックス総合教育研究所の竹内さんからは12月からスタートしたストレスチェックをただの制度対応で終わらせないためのヒントをたくさんいただきました。そして共通するのはやはり職場での人間関係づくり、信頼関係づくり。

健康経営銘柄に選出されたロート製薬様の具体的な社内外での様々な取り組みについて、笹野さんから事例発表をいただきました。社内で健康に関することが常に話題になる様々な取り組みをされていることがよくわかる事例でした。

とても濃い時間になりました!

Smileyのみなさんとご一緒に!

横浜、大阪でのセミナーを終えてSmileyの矢津田さんと後藤さんと一緒に!

そして横浜、大阪で「食」と「組織のコミュニケーション活性化」といったアプローチによる健康経営推進のための具体策をご提示する「ココから始める健康経営!セミナー」を、OfficeCafe®で健康弁当を提供されているSmiley様との共催で開催いたしました。それぞれ、お医者さんも驚くデータのお披露目などもあり、セミナーの副題にもある「エビデンスに基づく具体策」をお伝えいたしました。ご参加された皆さんは、Smileyさんのお弁当の美味しさにびっくりされていましたね!そしてみなさん、こうした健康経営の取り組みについて共感されていました。

矢津田さんの講演、とても面白かったです。印象に残っているのは「御社にとって“社員の健康”の優先順位は何番目?」というスライド。間違いなく会社って人が一番重要な資本だと思います。社員がイキイキと働いてナンボでしょ!

といっても、まだまだ世の中では、社員の健康は後回し、個人の問題でしょ、それよりも優先することがあるでしょ!という会社がほとんど、と感じます。

私たちも「行動変容」につながる仕組みと手法の提供を通じて、自発的に成長しようと取り組み人たち、自発的に健康的に働く人たちが溢れる会社、社会を実現するべく引き続き頑張っていきます!

というわけで、年内のセミナーが全て終了!ご参加いただいた皆様、ご協力いただいた皆様、ほんとうにありがとうございました。

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書いたひと

橋本 豊輝
橋本 豊輝
楽しみながら課題を解決したり、成果をだす仕組みづくりがライフワーク。人材育成型の目標達成支援ツール「Habi*do」の企画設計、マーケティング活動に従事しています。楽しみなくして得るものなし!

著者リスト

  • 石見 一女
  • 岡本 映一
  • 橋本 豊輝
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