結果が出ていない部下が自信を失っています。 もしあなたが上司だったら、どうしますか?
マネージャーなど組織を率いたり、人を育てる立場になると、様々な悩ましい場 面や状況に遭遇されているのではないでしょうか。
今回はそのうちの一つ、「部下が結果が出ずに自信を失っているけど、頑張って ほしい。そんなとき、どんな関わり方をしたらいいんだろうか?」について心理的資本の観点から考えてみました。
管理職、人材開発部門の方は必見の内容となっております！是非ご覧ください！

資料内容column①
結果が出ていない部下が自信を失っています。もしあなたが上司だったら、どうしますか?
column②
部下を自責思考で追い込む上司に欠けている 「楽観力」リーダーシップ

ダウンロード申込フォーム

下記必要事項をご記入のうえ、送信ボタンを押してください。ご入力いただいたメールアドレス宛にダウンロード用のURLをお送りいたします。