「心理的安全性」とは、お互い仲良しといったぬるま湯的な状態ではなく、チーム内で対人関係のリスクをとって意見をしたり振る舞ったとしても共通の目標や想いがあるから安心できる状態のことです。真の心理的安全性を組織内に育てる道のりは決して平たんではなく、簡単に進めるものではありません。

そのような中でも、まずは基礎づくりとして取り組んでいただきたいことがあります。そのポイントと実際の企業の取り組み事例をご紹介します！

資料内容・あなたの組織に心理的安全性は作れそうですか？
・心理的安全性が生まれづらい状況
・心理的安全性の基礎作りに必要なこと
・取組み事例（2社）
・サービス紹介

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