ダイバーシティ&インクルージョン

人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋!」として情報をお役立てください。

コラム

多様性を認める意味を履き違えないマネジメント~ダイバーシティを活かすリーダーシップの発揮のために

職場で「ダイバーシティを大切にしよう」という話題は出ていますか?今回は、そんな職場の、特に現場のマネジメントにおけるダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを考えてみたいと思います。実際に戸惑っていたり、頭では理解したつもりだけど、うまくいかない、そんな方も多いのではないかと考えコラムにしました。

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