ガイディングとは～心理的資本を開発する介入法
ひとりひとりの心理的資本を開発すれば組織が変わる。人と組織のイキイキを実現するために、何ができるでしょうか。私たちは「心理的資本」を高める「ガイディング」で、人と組織のイキイキの実現をサポートします。事業開発・事業推進を行うためにも、より良い組織づくり・組織運営を行うためにも、組織内の「リーダーシップの在り方」と「コミュニケーションの在り方」が重要です。ひとりひとりのポジティブなリ
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
ひとりひとりの心理的資本を開発すれば組織が変わる。人と組織のイキイキを実現するために、何ができるでしょうか。私たちは「心理的資本」を高める「ガイディング」で、人と組織のイキイキの実現をサポートします。事業開発・事業推進を行うためにも、より良い組織づくり・組織運営を行うためにも、組織内の「リーダーシップの在り方」と「コミュニケーションの在り方」が重要です。ひとりひとりのポジティブなリ
あなたの組織にはヒーローはいますか？それはリーダーやマネジャーかもしれませんし、スター社員のような存在かもしれません。周囲にポジティブな期待を与えるヒーローを、では誰が助けるのでしょうか？そんな視点で心理的資本の介入の重要性を解説しています。
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