「働かないおじさん」に未来はあるのか？
「窓際族」。社会人なら、一度はこの言葉を聞いたことがあるはず。特に仕事をするわけでもなく、デスクでぼーっとしたり、新聞を読んだりしている、いわゆる「働かないおじさん」です。この「働かないおじさん」は1970年代の高度成長期に誕生しました。その根底にあったのは「終身雇用」は当たり前という日本独自の雇用制度です。当時は、大きな失敗もない従業員を解雇することは道徳的に悪だ、とすら考えられていました。終
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
「窓際族」。社会人なら、一度はこの言葉を聞いたことがあるはず。特に仕事をするわけでもなく、デスクでぼーっとしたり、新聞を読んだりしている、いわゆる「働かないおじさん」です。この「働かないおじさん」は1970年代の高度成長期に誕生しました。その根底にあったのは「終身雇用」は当たり前という日本独自の雇用制度です。当時は、大きな失敗もない従業員を解雇することは道徳的に悪だ、とすら考えられていました。終
「働き方」が変わろうとしています。新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけとして一気に導入が進んだテレワーク。すべての業種職種での対応は難しかったかもしれませんが、多くの仕事がオフィスという場がなくとも行えることを実感した方も多かったのではないでしょうか。新型コロナウイルスの感染拡大前から叫ばれていた「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や、「働くスタイルの多様化」などの課題・変化に対応して
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