安全衛生管理目標～労働災害減少・ゼロ達成のために重要な実施事項とは？～
安全診断・安全指導。企業や拠点による違いはありますが、安全衛生の目標や年間の活動計画が明確に設定されていないことが、安全衛生活動が着実に進捗しない要因の一つと考えられます。目標・年間計画を全社として設定（策定）し、各拠点に展開することにより、全社のベクトルを合わせた形での取り組みが推進できます。目標として「労働災害発生を前年比〇％削減する」「労働災害発生件数を〇件とする」といった労働災害発
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
安全診断・安全指導。企業や拠点による違いはありますが、安全衛生の目標や年間の活動計画が明確に設定されていないことが、安全衛生活動が着実に進捗しない要因の一つと考えられます。目標・年間計画を全社として設定（策定）し、各拠点に展開することにより、全社のベクトルを合わせた形での取り組みが推進できます。目標として「労働災害発生を前年比〇％削減する」「労働災害発生件数を〇件とする」といった労働災害発
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