心理的資本×社会関係資本：人的資本投資を無駄にしない！2つのエンジンの回し方
なぜ「優秀な個」を集めても成果が出ないのか？「人的資本経営」が本格化し、多くの企業が社員のリスキリングやスキルアップに巨額の投資を行っています。しかし、人事現場からは切実な悩みが聞こえてきます。「高度なスキルを持つ人材を採用したのに、チームに馴染めず早期離職してしまった」 「研修を充実させているが、社員が指示待ちのままで主体性が上がらない」知識、スキル、資格といった「人的資本（What you
Psychological Capital Lab
なぜ「優秀な個」を集めても成果が出ないのか？「人的資本経営」が本格化し、多くの企業が社員のリスキリングやスキルアップに巨額の投資を行っています。しかし、人事現場からは切実な悩みが聞こえてきます。「高度なスキルを持つ人材を採用したのに、チームに馴染めず早期離職してしまった」 「研修を充実させているが、社員が指示待ちのままで主体性が上がらない」知識、スキル、資格といった「人的資本（What you
「社員の主体性を高めたい」「組織のレジリエンス（回復力）を可視化したい」人的資本経営の重要性が叫ばれる中、多くの企業がこうした「見えない資産」の数値化に挑んでいます。その中心的な指標として注目されているのが「心理的資本（Psychological Capital）」です。 しかし、いざ測定しようとすると、「目に見えない『心』をどうやって測るのか？」「その数値は本当に信頼できるのか？」という疑問に
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