【Be&Do通信コラム】組織力を高めるために実践した 心理的資本を向上させるあれこれ。
個々人の成長を促進し、組織力の強化を図るために心理的資本を高める手法をチームマネジメントに取り入れられた企業様からお話を伺いました。心理的資本を高めるコミュケーション法"ガイディング"を学ぶPsyCapMaster認定講座に参加された推進者さま。その後、推進者さまより情報共有を受けたリーダーはご自身のマネジメント傾向についてふりかえることができたとのこと。何か変えた方がいいんだろ
Psychological Capital Lab
個々人の成長を促進し、組織力の強化を図るために心理的資本を高める手法をチームマネジメントに取り入れられた企業様からお話を伺いました。心理的資本を高めるコミュケーション法"ガイディング"を学ぶPsyCapMaster認定講座に参加された推進者さま。その後、推進者さまより情報共有を受けたリーダーはご自身のマネジメント傾向についてふりかえることができたとのこと。何か変えた方がいいんだろ
「アンラーニング」という言葉は、数年前からイノベーションとの関連でよく聞かれるようになりましたが、ここ1～2年ではリスキリングの文脈でも注目されています。「アンラーニングとは？」で検索すると出てくるように、持てる知識・スキルのレパートリーのうち有効でなくなったものを捨て、代わりに新しい知識・スキルを取り込むことを指します。「学習棄却」や「学びほぐし」などと訳されるようです。htt
Copyright © Be & Do Inc.