小西ちひろ

小西ちひろ

株式会社Be&Doのプランナー。原料系商社にて人事(採用・教育研修)を6年間経験後、Be&Doにjoin。首都圏に常駐。お客さまとトコトン伴走するご支援を使命としている。プライベートでは、昼間からお酒とジャンクフードを片手にバスケの試合を見る時間と某男性アイドルグループの推し活をする時間が至福。日本心理的資本協会認定PsyCap Master®、国家資格キャリアコンサルタント。

Be&Do通信

【Be&Do通信コラム】組織力を高めるために実践した 心理的資本を向上させるあれこれ。

個々人の成長を促進し、組織力の強化を図るために心理的資本を高める手法をチームマネジメントに取り入れられた企業様からお話を伺いました。心理的資本を高めるコミュケーション法"ガイディング"を学ぶPsyCapMaster認定講座に参加された推進者さま。その後、推進者さまより情報共有を受けたリーダーはご自身のマネジメント傾向についてふりかえることができたとのこと。何か変えた方がいいんだろ

Be&Do通信

【Be&Do通信コラム】新年だからこそ、なんだか怖いと感じてしまう「アンラーニング」と向き合う!

「アンラーニング」という言葉は、数年前からイノベーションとの関連でよく聞かれるようになりましたが、ここ1~2年ではリスキリングの文脈でも注目されています。「アンラーニングとは?」で検索すると出てくるように、持てる知識・スキルのレパートリーのうち有効でなくなったものを捨て、代わりに新しい知識・スキルを取り込むことを指します。「学習棄却」や「学びほぐし」などと訳されるようです。htt

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