なぜあの組織は成果が出るのか？「心理的資本」が引き出す、人と組織のパフォーマンスの正体
組織の成果を左右するのは「仕組み」以上に、一人ひとりの「心のチカラ（心理的資本）」です。業績や成長の根源となる心理的資本の4要素「HERO」とは何か？スキルや性格とは異なり、後天的に開発・測定可能なこのエネルギーが、どう組織の好循環を生むのか。人と組織のパフォーマンスを最大化するメカニズムを解説します。
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
組織の成果を左右するのは「仕組み」以上に、一人ひとりの「心のチカラ（心理的資本）」です。業績や成長の根源となる心理的資本の4要素「HERO」とは何か？スキルや性格とは異なり、後天的に開発・測定可能なこのエネルギーが、どう組織の好循環を生むのか。人と組織のパフォーマンスを最大化するメカニズムを解説します。
人的資本経営の潮流を受け、多くの企業がチャレンジ機会の創出、評価制度の刷新、1on1の導入、心理的安全性の確保など、多種多様な施策を講じています。しかし、現場の実態はどうでしょうか。「一定の成果は出たが、そこからエンゲージメントのスコアが伸び悩んでいる」 「離職率などの喫緊の課題が解消されない」もし貴社がこのような「踊り場」に直面しているのなら、それは「制度や環境」という外側のアプローチだ
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