株式会社Be&Doでは、人と組織の持つ課題に「心理的資本」に介入するガイディング手法を用いた、コンサルティング、サービス提供、ツール提供を行っております。
ミドルマネージャーの能力発揮を促進したい
管理職のパフォーマンスは、組織に与える影響が大きくなります。リーダーシップの発揮を促したくとも、管理職の持つ責任や業務負荷は増大し、負担のインフレを起こしてしまっていませんか？管理職がイキイキと自分らしくリーダーシップを発揮してこそ、能力が発揮されるはず。
働きがい（ワーク・エンゲージメント）を向上したい
ひとりひとりの従業員が、働きがいをもちイキイキと能力を発揮してほしい。そして組織の活力を生み出し、業績向上や事業推進に貢献してほしい。人的資本経営を進める中で、人材の不幸な離職を減らし定着率の向上や、既存の従業員の活躍を促したいが、効果的な施策を打つことができていない。
組織内に人のつながりとコミュニケーション機会を創出したい
自然なコミュニケーションがある組織にしたい。組織の心理的安全性を高める必要があると感じている。だからこそ、いろいろとエンゲージメント向上施策も調べたけど、どれもハードルが高い。結局今年も手付かずのままになってしまった。
現場の職場環境を改善したい
その他、課題に応じたソリューション紹介ページを準備中です。
