データでみる職場の孤独、見過ごせないリスクの数々。離職率2.5倍、心身への深刻な影響も
コロナ禍でリモートワークが定着してきました。これにより多様な働き方が可能になり、素晴らしいことの反面、孤独を感じる人も増えているとのこと。職場の孤独について、調べてみました。働く人が職場で感じる「孤独」は、単なる寂しさにとどまらず、個人の心身の健康を蝕み、ひいては企業経営にも深刻な影響を及ぼす重大なリスクであることが、国内外の調査データから明らかになっています。離職リスクが2.46倍に高ま
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
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コロナ禍でリモートワークが定着してきました。これにより多様な働き方が可能になり、素晴らしいことの反面、孤独を感じる人も増えているとのこと。職場の孤独について、調べてみました。働く人が職場で感じる「孤独」は、単なる寂しさにとどまらず、個人の心身の健康を蝕み、ひいては企業経営にも深刻な影響を及ぼす重大なリスクであることが、国内外の調査データから明らかになっています。離職リスクが2.46倍に高ま
現代社会において、個人のキャリアを主体的に築く「キャリア自律」の重要性が高まっています。しかし、その一方で、自己決定を求められるがゆえに生じる孤独感に直面する人も少なくありません。本稿では、キャリア自律がもたらす孤独感の背景を深掘りし、その解消に貢献するAIキャリア相談室「HERO Me」の導入を提案します。HEROMeがいかに個人の心理的資本を高め、エンゲージメントを促進し、より豊かなキャリア
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