当社が提供する中核人材向けのガイディングサービス「CG1」では、事前・中間・事後で心理的資本診断を用いた変化を測定し、レポートを作成しています。
主な指標の平均変化率のデータを公表して参ります。2023年2月時点の速報では、心理的資本は平均で12.7％UPとなりました。
CG1を受けていただいた事前・事後の変化率の平均データ（小数点は四捨五入）です。
- 心理的資本＝112.7％
- 意志と経路の力（Hope）＝109.7％
- 自信と信頼の力（Efficacy）=113.4％
- 乗り越える力（Resilience）=118.2％
- 柔軟な楽観力（Optimism）=111.4％
- チームの状態=116.9％
- 行動変容=127.9％
- 業績感＝138.6％
心理的資本は、前向きな行動につながるポジティブな心のエンジンです。
その要素であるHope（意志と経路の力）、Efficacy（自信と信頼の力）、Resilience（乗り越える力）、Optimism（柔軟な楽観力）の開発状況です。
また、併せて主観的な本人の評価として、チーム状態、行動変容、業績感を測定しています。
上記データでは、事前の測定値からの上昇数値・下降数値を集計し、変化した割合の平均値となります。
心理的資本は、その時点での高低よりも、開発を行う過程での変化に着目することを推奨します。
引き続き、人と組織のイキイキを実現するために、サービスの提供とブラッシュアップを行って参りますので、ご注目くださいませ！
本データに関する関連サービス
2024.05.01
CG1（シージーワン）
職場リーダーのリーダーシップの在り方によって、組織のパフォーマンスは大きく影響を受けます。 CG1※は職場のリーダーをはじめとするマネジメント人材を対象に、社外1on1ガイディングによる個別伴走支援を6か月間行い、職場の心理的安全性やエンゲージメントを高め業績アップ・組織活性化の実現を目指します。...
2022.09.01
HEROIC（ヒロイック）
やる気のメンテナンスはできていますか？やる気がないまま行動しても、本来持つ潜在力をフルに発揮することができません。HEROIC（ヒロイック）は回答者のやる気の状態を４つの観点から見える化し、やる気を高める行動のヒントを得られるオンラインサーベイです。 やる気の正体とは？ ところで...
関連するセミナー
もともと高いパフォーマンスをあげていた人が、課長に着任して1年。人のマネジメントにどうも苦戦しているようで、本来期待されていたパフォーマンス発揮には及んでいません。
