こちらは2023年10月24日に開催しましたセミナー動画になります。
多くの会社で取り組まれているエンゲージメント向上施策。
リモートワークや副業制度、ジョブ型人事制度など従業員の働き方が大きく変わる中で、会社主導でエンゲージメントを高めることは至難の業です。
そのため、有効な施策を打てず、なかなかエンゲージメント数値も上がらない組織が多いのではないでしょうか。今回のセミナーでは、エンゲージメント向上のポイントと実践例を紹介した上で、参加者の皆様と一緒にこれからのエンゲージメント向上のあり方について考えてみました。ぜひご視聴ください！
こんな方にオススメ
- 経営企画部、人事部
- マネジメント職・リーダー職
プログラム
- 改めて押さえておきたいエンゲージメント向上のポイント
- エンゲージメントの現在地 講師トークセッション
- 参加者Q&A
イベント概要
テーマ：人的資本セミナー〜キャリアに対する危機感が足りない？社員のキャリア自律とリスキリングを考える〜
対象：経営企画部、人事部、マネジメント職・リーダー職の方
主催：株式会社Be＆Do、株式会社ソフィア
登壇者情報
幾田 一輝 氏 ワークショップデザイナー・キャリアコンサルタント
NPO 法人理事を経て㈱ソフィアに所属。前職では、地域コミュニティ、NPO 組織の相談支 援、セミナー・ワークショップ講師を担当。現職にて、大手 IT 企業、事務機器メーカー、 化学メーカー、不動産グループなどのインターナルコミュニケーション調査及び戦略策 定、ワークショップの企画・運営を担当。大阪大学ワークショップデザイナー育成プロ グラム 16 期生。
橋本豊輝 株式会社Be&Do 取締役 COO／日本心理的資本協会 事務局担当理事/
PsyCap Master® Exsecutive Guide
同志社大学卒業後、大手人材サービス会社にて新卒採用コンサルティング、営業企画を経験。2009年11月より神戸大学を中心に活動する一般社団法人 人と組織の活性化研究会（通称：APO研）にて活動。その後、2011年に株式会社Be&Do設立に参画し、組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。
