人的資本経営が重要視される今、自律社会の到来を前に心理的資本に注目すべき理由
いま「人的資本経営」が注目され、各社取り組まれていますが、その後は「心理的資本経営」が当たり前になるのではないか、という話を先日うかがいました。それはなぜか？本コラムでは、心理的資本に注力する考え方を経営に取り入れていく重要性について、問いたいと思います。
Be＆Doのメンバーがコラムやレポートといったお役立ち記事をはじめ、最前線で感じること、サービスのことや、私たちの働き方まで。様々な情報をお届けします。
いま「人的資本経営」が注目され、各社取り組まれていますが、その後は「心理的資本経営」が当たり前になるのではないか、という話を先日うかがいました。それはなぜか？本コラムでは、心理的資本に注力する考え方を経営に取り入れていく重要性について、問いたいと思います。
人的資本経営が注目されています。そして企業として人的資本の開示に向けた潮流が巻き起こりつつあります。ISO 30414として情報開示に向けたガイドラインが公開されたことで注目され、日本国内でもその動きが活発化しつつあります。なぜ人的資本の開示が求められているのか。本来の目的について問題提起したいと思います。
Copyright © Be & Do Inc.