きたるべき（2025年）G.Wに備えて
昨今よく耳にする「退職代行」という言葉。今年もつい先日、G.W明けの依頼数が過去最高数という記事を目にした。今回は、新入社員が退職代行に依頼しない環境づくりをテーマに心理的資本の観点から考えてみよう。学生時代を経て新社会人として大きく環境が変化するこの時期は、人生においても大きな節目だ。そして心理的資本においては、Efficacy（エフィカシー）が大きく下がる時期でもある。なぜなら、所属する環境
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
昨今よく耳にする「退職代行」という言葉。今年もつい先日、G.W明けの依頼数が過去最高数という記事を目にした。今回は、新入社員が退職代行に依頼しない環境づくりをテーマに心理的資本の観点から考えてみよう。学生時代を経て新社会人として大きく環境が変化するこの時期は、人生においても大きな節目だ。そして心理的資本においては、Efficacy（エフィカシー）が大きく下がる時期でもある。なぜなら、所属する環境
心理的資本を高める関与をすることで、ウェルビーイング（幸福）やパフォーマンス（業績）に好影響があることが有意に認められた論文を紹介しています。組織力アップのために心理的資本に焦点をあてる意味がここにあります。
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