2021年秋にリリースしたCareerGoals1on1（キャリアゴールズワンオンワン）は、サービス開始して1年が経過しました。サービス提供を行う中で、お客様からいただく声と共に、私たちが提供する価値について見直しを行った結果、サービス名称を「CG1（シージーワン）」として変更いたしますことをご報告いたします。
CG1はこれまでも導入企業ご担当者・クライアント・パートナー・ガイド担当者・当社スタッフの間で略称として既に馴染のある表現です。
そしてCG1の意味が変更になります。「Confidence Guiding One」となります。これは対象となるクライアントの「自信と信頼（Confidence）」を高める「心理的資本への介入（Guiding）」を行い「本来的なその人らしいオンリーワンのリーダーシップ（One）」の発揮を促すサービスという意味です。これは、より私たちが提供するサービスの意図と合致します。
また、対象を企業・組織の中核を担う人材を対象といたしました。中核人材の心理的資本を高めることで、よりいっそうのリーダーシップ発揮と、さらなる成長支援を促します。中核人材に焦点を絞ったことにも意味があります。事業成長や、組織の活性化、現場で働くひとりひとりのウェルビーイングにいたるまで、中核となる人材がとるリーダーシップが大きく影響を与えることは間違いありません。
CG1は中核人材のリーダーシップ発揮を支援するガイディングサービスとして、今後よりいっそうの品質向上に努めて参ります。引き続きご注目いただき、導入ご検討いただけますと幸いです！
※ガイディング（Guiding）については、日本心理的資本協会のWebページの定義をご覧ください。
ガイディング（Guiding）とは 心理的資本を高める介入法をガイディング（Guiding）と呼びます。ガイデ
90秒のCG1の紹介動画です。
CG1の事例ご紹介
会社名 ロート製薬株式会社 事業内容 医薬品・化粧品・機能性食品等の製造販売 導入目的 社員のキャリア自律とWellbeing支援 Webサイト https://www.rohto.co.jp/ 「ロートグループ総合経営ビジョン2030」の中で...
2022.07.20
新任部長が自信を築き自分らしいリーダーシップを発揮～CG1 プログラム事例
会社名 製造業A社 事業内容 非公開 導入目的 新任部門長のリーダーシップの開発 ガイドとの定期的な6ヵ月のオンライン面談を通じて、中核人材のリーダーシップ発揮支援を行うマンツーマンの伴走型サービス「CG1（旧サービス名：CareerGoals1on1）」...
2022.09.27
部長がもっと強い自信を持って、突き抜けてほしい～CG1プログラム導入の期待インタビュー
会社名 フジッコ株式会社 事業内容 各種食品の製造販売 導入目的 リーダーシップ開発 Webサイト https://www.fujicco.co.jp/ 今回、導入を推進してくださったフジッコ株式会社の取締役 上席執行役員 イノベーション・ガバ...
2022.08.18
目標の具体化と行動を大きく後押し～CG1プログラム事例
会社名 NTTテクノクロス株式会社 ※受講モニター 事業内容 情報通信システム、ソフトウェア、ハードウェアの開発、販売 等 導入目的 CG1プログラムの体験 ガイドとの定期的な6ヵ月のオンライン面談を通じて、中核人材のリーダーシップ発揮支援を行うマンツーマ...
