目標設定

人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋!」として情報をお役立てください。

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心理的資本に沿って目標を考えてみよう

プライベートにおいても仕事においても、その先に目指すものがあるかないかによりモチベーションが変わってくるだろう。特に仕事においては、毎日イキイキと楽しく自律的に仕事をするためには、目標は必須といっても過言ではない。しかし、営業やマーケティングなど可視化できるものを目標にする(例えば契約数だったり、PV数だったり)のであればとてもわかりやすいが、バックオフィス的な業務をしているものにとっては

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目標を達成するには道のり(Way)を描こう

4月は新年度のところも多く、チャレンジの気分が高まります。今年度の目標を掲げ、スタートを切っていることでしょう。目標管理制度を導入している会社の場合、年度か半期の目標を立てて、そのふりかえりが、評価の直前ということが、多いのではないでしょうか。目標管理制度やOKRの課題目標管理制度が日本で広まった背景には、ドラッカー氏の影響が強いと言われています。それは、明確な目標を自律的に設定するこ

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