サクセッションプラン（後継者育成計画）とは｜メリット・デメリット、導入方法
いま企業は一律の人材育成から、選抜型の後継者育成（サクセッションプラン）に舵を切り始めています。サクセッションプランは通常の人材育成とは何が違うのでしょうか。またどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。導入を決めてからの流れに関しても、分かりやすくご紹介します。サクセッションプランとはサクセッションプランとは、後継者育成計画のこと。つまり事業を継承する後継者を育成する
Psychologilcal Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにありますが、心理的資本に着目することは解決の糸口になります。様々な組織の現場と向き合ってきたからこその視点で、私たちスタッフがコラムやレポートとして様々な情報をお届けしています。人と組織の課題と向き合う現場ならえはの情報を発信して参ります。
いま企業は一律の人材育成から、選抜型の後継者育成（サクセッションプラン）に舵を切り始めています。サクセッションプランは通常の人材育成とは何が違うのでしょうか。またどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。導入を決めてからの流れに関しても、分かりやすくご紹介します。サクセッションプランとはサクセッションプランとは、後継者育成計画のこと。つまり事業を継承する後継者を育成する
「キャリア・アダプタビリティ」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。終身雇用が崩壊して働き方が大きく変化している今、一人ひとりがこのキャリア・アダプタビリティを高める必要があると言われています。目まぐるしく変化する現代には欠かせない概念です。今回は、キャリア・アダプタビリティについてお話したいと思います。キャリア・アダプタビリティとはそもそもキャリア・アダプタビリティとはどういったものな
Copyright © Be & Do Inc.
