従業員の「なんとなく不調」、放置していませんか？年間7兆円の経済損失を生む「見えないコスト」の正体と、今すぐできる対策
日本経済の損失7.6兆円のうち、9割以上は「欠勤」ではなく「出勤中の不調」が原因だった！あなたの隣の席でも起きている「見えないコスト」の正体をご存知ですか？本記事では、衝撃のデータと共に、従業員の"伸びしろ"を活かす「心理的資本」という解決策を提示。未来のリスクに備え、強い組織を作るためのヒントを公開します。
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
日本経済の損失7.6兆円のうち、9割以上は「欠勤」ではなく「出勤中の不調」が原因だった！あなたの隣の席でも起きている「見えないコスト」の正体をご存知ですか？本記事では、衝撃のデータと共に、従業員の"伸びしろ"を活かす「心理的資本」という解決策を提示。未来のリスクに備え、強い組織を作るためのヒントを公開します。
11月4日に富山で開催される「健康経営のレベルアップのためのシンポジウム」で、私が「人的資本経営」についてお話しをします。人的資本経営とは人材を無形資産として捉え、コストではなく投資することで価値を最大限高め、企業価値の向上を目指すことにあります。そうであれば、知識教育だけでなく、意欲や自信の開発も人的資本経営において重要な投資になるはずです。心の豊かさの開発は心理的資本で捉えると可能です。人的資
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