若手・中堅社員のキャリア自律を、もっと身近なものにするには？
現代を生きる私たちは、キャリアについて昔とは比べ物にならないほど多くの選択肢と、同時にたくさんの不安を抱えています。終身雇用という考え方が薄れ、先行きが不透明な時代において、自分のキャリアを「誰かに決めてもらうもの」ではなく、「自分で切り拓くもの」として捉えるキャリア自律の重要性は日々増しています。でも、漠然とした不安を感じながらも、具体的にどう行動すればいいか分からず、立ち止まってしまう人は少
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
現代を生きる私たちは、キャリアについて昔とは比べ物にならないほど多くの選択肢と、同時にたくさんの不安を抱えています。終身雇用という考え方が薄れ、先行きが不透明な時代において、自分のキャリアを「誰かに決めてもらうもの」ではなく、「自分で切り拓くもの」として捉えるキャリア自律の重要性は日々増しています。でも、漠然とした不安を感じながらも、具体的にどう行動すればいいか分からず、立ち止まってしまう人は少
忙しく毎日奮闘する貴方に、ちょっと肩を貸してくれる人はいますか？新入社員じゃあるまいし、誰かに頼りたい、助けが欲しいなんて言えるはずがない。その気持ち、痛いほどよく分かります。しかし、ちょっと立ち止まって考えてみてください。本当に、誰にも弱った姿を見せず、誰の助けも借りずに、このままずっと走り続けられそうですか？そして、企業や組織はこのような人を支えられているのでしょうか。職場の日常に点在す
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