反省しすぎ！？自分を動機づける「今年の振り返り方」とは
新年を迎え、新たな目標を考えようとするとき、「今年は○○できなかった。だから、来年は○○できるようにしたい。」といったように、”反省”に焦点を当てて振り返ってはいませんか？ネガティブに向き合うことは必要です。しかし、反省一辺倒では返って落ち込んでしまい、自身を動機付ける上では逆効果となってしまうかも知れません。実は振り返り方の工夫が次第で、うまく自分を動機付けすることができると筆者は考え
Psychological Capital Lab
新年を迎え、新たな目標を考えようとするとき、「今年は○○できなかった。だから、来年は○○できるようにしたい。」といったように、”反省”に焦点を当てて振り返ってはいませんか？ネガティブに向き合うことは必要です。しかし、反省一辺倒では返って落ち込んでしまい、自身を動機付ける上では逆効果となってしまうかも知れません。実は振り返り方の工夫が次第で、うまく自分を動機付けすることができると筆者は考え
「組織開発は大事だと思っているけれども、とはいえ現場が回っていない。喫緊の課題として人材採用を優先して着手する必要がある。でもこのままで本当に良いのだろうか・・・」と悩みを抱える人事責任者さまは多いのではないでしょうか？卵（採用）が先か鶏（組織開発）が先か。筆者は「採用に力を入れること」は「組織開発に力を入れること」にも直結しており、さらにその傾向は採用市場の変化からより強くなっていると感じて
Copyright © Be & Do Inc.