心理的資本の活用事例・ビジネスの最前線を知る｜人的資本経営を成功させるために
人的資本経営のコアとなる「心理的資本」「心理的資本（Psychological Capital／略称PsyCap）」とは行動を起こすための前向きな心理的エネルギーです。近年、人材を資本と捉えて経営に活かす「人的資本経営」が注目されていますが、心理的資本は人的資本のコア（土台）です。知識・スキルである人的資本（知識・スキル）や社内外の人的ネットワーク（社会関係資本）を活かすためには、心理的資本が鍵
Psychological Capital Lab
人的資本経営のコアとなる「心理的資本」「心理的資本（Psychological Capital／略称PsyCap）」とは行動を起こすための前向きな心理的エネルギーです。近年、人材を資本と捉えて経営に活かす「人的資本経営」が注目されていますが、心理的資本は人的資本のコア（土台）です。知識・スキルである人的資本（知識・スキル）や社内外の人的ネットワーク（社会関係資本）を活かすためには、心理的資本が鍵
人的資本経営の潮流を受け、多くの企業がチャレンジ機会の創出、評価制度の刷新、1on1の導入、心理的安全性の確保など、多種多様な施策を講じています。しかし、現場の実態はどうでしょうか。「一定の成果は出たが、そこからエンゲージメントのスコアが伸び悩んでいる」 「離職率などの喫緊の課題が解消されない」もし貴社がこのような「踊り場」に直面しているのなら、それは「制度や環境」という外側のアプローチだ
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