石見 一女

石見 一女

Be&Do代表取締役/組織・人材活性化コンサルティング会社の共同経営を経て、人と組織の活性化研究会(APO研)を設立運営。「個人と組織のイキイキ」をライフワークとし、働く人のキャリアと組織活性化について研究活動を継続。「なぜあの人は『イキイキ』としているのか」第1章30歳はきちんと落ち込め執筆、プレジデント社,2006年。

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職場を嫌な場にしないための不満との向き合い方

不満や苛立ちというネガティブな感情がない人はほぼいないでしょう。なぜなら不満や苛立ちは危機管理にも直結している本能的な能力ですから。しかしながら、ネガティブな感情をずっと引きずっていると、前向きな気持ちが削がれたり、疲れてしまいます。不満や苛立ちとどう向きあったらいいのか、心理的資本の考え方で整理してみました。不満や苛立ちをあなたはどう解決していますか不満や苛立ちをあなたはどう解決していま

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「人事はヒトゴト」と言っていられない

経営資源を活かすのは「人」「企業は人なり」は松下幸之助さんの名言と言われています。経営の資源は「人・モノ・金・情報」であり、人材はその経営資源を効率的に活かす力を有します。まさしく人的資本と言われる所以です。上場企業が人的資本の開示の背景には、経営資源を活かしながら事業を成長させることができる人材の価値を見直されたからではないでしょうか。ところで事業をする上で、人の存在は重要ですが、多くの

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