石見 一女

石見 一女

Be&Do代表取締役/組織・人材活性化コンサルティング会社の共同経営を経て、人と組織の活性化研究会(APO研)を設立運営。「個人と組織のイキイキ」をライフワークとし、働く人のキャリアと組織活性化について研究活動を継続。「なぜあの人は『イキイキ』としているのか」第1章30歳はきちんと落ち込め執筆、プレジデント社,2006年。

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自責の念が強すぎる人はオプティミズムでとらえ直そう

自責の念が強すぎる人気持ちがふさぐ、イライラする、やる気がおこらない、やれる自信がない・・・いつもイキイキ前向きでいたいと思っても、ネガティブな感情は人間として当然起こる感情です。いつも自信に満ちて、困難があっても乗り越えていくエネルギーのある人というのは、このネガティブな心理状態をうまくコントロールできる人ということなんです。 私は、比較的感情が安定しているように見られるのですが、それなり

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【新任管理職の皆さんへ】マネジメントでもっとも大切なこととは。

私のマネジメントの失敗例はじめてマネジメント職に就いた時、戸惑いませんでしたか?私は、大いに戸惑いました。私は25歳で起業し、経営も組織も全くわからないまま、28歳ぐらいで社員が10名になり、マネジメントの壁にぶちあたりました。私のように起業という特殊なケースだと社員数5人ぐらいまでは、気心の知れた仲間どおしなので、「マネジメント」ということを意識せずに、「目指すものの共有」「励ましあい

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