2016年も年の瀬。今年も様々な出来事が世の中で話題になり、新しく流行するものもありましたね！

本年中に当ブログで公開し、アクセスを集めた記事TOP10をご紹介いたします。

第1位

最もアクセスを集めたのは、行動変容の具体的手法のひとつ「セルフモニタリング法」について触れた以下の記事でした。ちょうど年末年始には、新たに1年の目標を立てるという人も多いのでは？せっかくなので、計測をして達成度をはかれるようにすると行動も続けられるかもしれませんね！

セルフモニタリング法とは、誰でも簡単に始められる習慣化と目標達成を目指す方法。

第2位

博報堂白井さんのTREEインタビューが第2位にランクイン。OJTのあるべき姿、よりよいOJTが広がる世界を実現したいですね！

人材育成として多様な可能性を秘めているOJT、もっと深め発信したい～白井剛司さん／株式会社博報堂

第3位

今年、大流行したゲームの一つ、ポケモンGoを行動変容と人のタイプの切り口から取り上げたブログが第3位でした！

なぜポケモンGoに大勢の人がはまるのか～行動変容の視点から考えてみる～

第4位

社内で休憩時間にトライした「キャット＆チョコレート」というカードゲームをご紹介したブログです。

直感と妄想力がカギ！研修にも使えるかも？～カードゲーム“キャット&チョコレート”をやってみた！

第5位

まるでかつてのバ○ァリンのCMのようなタイトル！でも、きっと納得しちゃう。

「ダメ出し」の半分は、たぶん○○でできている。

第6位

人材育成ビジネスにエンゲージメントツールHabi*doを活用され、価値提供されているラーニング・マスターズさんの活用事例記事がランクイン！

研修効果の定着化と、顧客課題の明確化を実現！～ラーニング・マスターズ株式会社様　導入事例インタビュー

第7位

本当の生産性とは？ワークライフバランスとは？いろいろと考えさせられるコラムです！

木こりのジレンマ～生産性を下げているのは勤勉さ？

第8位

当社のアドバイザーの開本先生とのミーティングの様子。モチベーションが行動につながるわけではない、というのが大切！

モチベーションが高いだけじゃ、行動変容は起こらない？！～開本浩矢教授とのミーティングより

第9位

チームの相乗効果を生み出すために？の反面教師にしたいテーマかも！東京大学の中原先生のブログから考える記事。

最悪なアウトプットしか生み出さないグループの特徴３＋１～中原淳先生のブログより

第10位

記念すべきTREEインタビューの第1回目のクオリア荒金さんの記事がトップ10入り！

ビジネスにおいて大切なのはプロフェッショナルという自覚と楽しむこと～荒金雅子さん／クオリア

いかがでしたでしょうか。来年もよりいっそう人や組織がイキイキとするためのヒントや具体的な解決法になるような情報をお届けしていきたいと思っております。引き続きどうぞよろしくお願いします！