心理的資本を高める関与が幸福や業績にも好影響を与える研究結果
心理的資本を高める関与をすることで、ウェルビーイング（幸福）やパフォーマンス（業績）に好影響があることが有意に認められた論文を紹介しています。組織力アップのために心理的資本に焦点をあてる意味がここにあります。
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
心理的資本を高める関与をすることで、ウェルビーイング（幸福）やパフォーマンス（業績）に好影響があることが有意に認められた論文を紹介しています。組織力アップのために心理的資本に焦点をあてる意味がここにあります。
従業員の「エンゲージメント」が差し迫った課題として、注目されているように思います。しかしエンゲージメント調査を実施したものの、現場に結果をフィードバックし、具体的な対策については現場任せになっているという話。今回はエンゲージメントを高めるリーダーシップや現場マネジメントについて考えてみたいと思います。
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