Be&Do通信

女性管理職が”自分らしいリーダーシップ”を 発揮できるようになるまでの道のりは険しい

3月8日は国際女性デーでした。

正解の見えづらい環境の中、多種多様な人材で構成されたチームで、
成果を出すことに挑む管理職には、
オーセンティックリーダーシップに代表されるような
”自分らしいリーダーシップ”の発揮が求められています。
これは男女限らずです。

当社は、企業の中核人材とも言える管理職やミドルマネージャーの
能力発揮をご支援させていただいておりますが、
そこで目の当たりにする管理職やミドルマネージャーのお悩みは
性別に関わらず共通のものも多いです。

個人的にも、この時代において”女性○○”と冠につけることは、
やや違和感がありますし、区別はしたくないと考えています。
ただ、現実的には女性管理職特有の苦悩が
課題を複雑にしているケースも多くあり、
その中で何とか壁を乗り越えようと奮闘されている姿を目にします。

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▼女性管理職が”自分らしいリーダーシップ”を発揮できるようになるまでの道のりは険しい

女性管理職が”自分らしいリーダーシップ”を発揮できるようになるまでの道のりは険しい

小西ちひろ

小西ちひろ

株式会社Be&Doのプランナー。原料系商社にて人事(採用・教育研修)を6年間経験後、Be&Doにjoin。首都圏に常駐。お客さまとトコトン伴走するご支援を使命としている。プライベートでは、昼間からお酒とジャンクフードを片手にバスケの試合を見る時間と某男性アイドルグループの推し活をする時間が至福。日本心理的資本協会認定PsyCap Master®、国家資格キャリアコンサルタント。

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執筆者プロフィール

小西ちひろ

小西ちひろ

株式会社Be&Doのプランナー。原料系商社にて人事(採用・教育研修)を6年間経験後、Be&Doにjoin。首都圏に常駐。お客さまとトコトン伴走するご支援を使命としている。プライベートでは、昼間からお酒とジャンクフードを片手にバスケの試合を見る時間と某男性アイドルグループの推し活をする時間が至福。日本心理的資本協会認定PsyCap Master®、国家資格キャリアコンサルタント。

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  • 小西ちひろ
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  • 舞田美和
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