3月8日は国際女性デーでした。
正解の見えづらい環境の中、多種多様な人材で構成されたチームで、
成果を出すことに挑む管理職には、
オーセンティックリーダーシップに代表されるような
”自分らしいリーダーシップ”の発揮が求められています。
これは男女限らずです。
当社は、企業の中核人材とも言える管理職やミドルマネージャーの
能力発揮をご支援させていただいておりますが、
そこで目の当たりにする管理職やミドルマネージャーのお悩みは
性別に関わらず共通のものも多いです。
個人的にも、この時代において”女性○○”と冠につけることは、
やや違和感がありますし、区別はしたくないと考えています。
ただ、現実的には女性管理職特有の苦悩が
課題を複雑にしているケースも多くあり、
その中で何とか壁を乗り越えようと奮闘されている姿を目にします。
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▼女性管理職が”自分らしいリーダーシップ”を発揮できるようになるまでの道のりは険しい
