Be&Do通信

【Be&Do通信コラム】あいつらはやる気が無いと、自分自身が決めつけていた話

私が中学生時代、野球部のキャプテンだったときの話です。

私が新チームのキャプテンになる少し前、
皆が尊敬していた野球部の監督(先生)が転勤となりました。
代わって担当してくれた監督は、私にとってまさかの野球未経験者の方でした。
年齢は20代半ばと若く、厳しく指導するようなタイプでもなく、
当時の私は大きな不安を持っていました。

だから新チームのキャプテンなったとき、
「俺がなんとかしないと」という想いを持っていました。
そんな当時の私が思い描いていた”良いリーダーシップ”とは、
ピリついた雰囲気を作ること。それこそが強いチームの条件と思っていました。

イメージは、野球漫画『タッチ』に登場する鬼監督、柏葉英二郎です。
わかる人にはわかります(笑)。
だから、「ちゃんとやれ!」「声を出せ!」「走れ!」と、
メンバーにかなり強く当たっていました。

しかし、新チームは最初こそうまくまとまっていましたが、
徐々に荒れだしてしまい、
最後の夏の大会前はひどい状態となってしまいました。
練習中にサッカーをするメンバーがいたり、
窓ガラスを割るなど問題行動を起こしてしまうメンバーも一部いました。

そんな私は「あいつらはやる気が無い」という思いを持ち、
私自身も意欲が低下してしまっていました。
そんな状態で迎えた夏の大会は、やはりあっさりと負けてしまいましたが、
悔し涙も出ませんでした。

ですが、月日が経ち中学卒業を迎えた頃、
私は卒業アルバムを読んで衝撃を受けました。

何名かのメンバーが野球部での活動について、
「夏の大会で敗れたことが本当に悔しかった」と
書いていたのです。嘘ではない文章でした。

そして、私ははっと気付きました。
あいつらはやる気が無いと決めつけていたのは自分だ。
しっかり話もせずメンバーと距離を空け、自分も諦めてしまった。
監督とも関わり方もまずかったのでは。
もしキャプテンとして自分がうまくやれれば
また違った未来だったかも知れないと思ったのです。

この経験から、私はその後の人生で
「人の前向きな意欲を引き出すこと」に関心を持つようになり、
今のBe&Doで働く自分があると思っています。
ですので今はこの経験を前向きに捉えております!

さて、あなたは職場で「あいつらはやる気が無い」と思うことはありませんか?
もしかすると、チームやメンバーのやる気は
あなたの関わり方次第で変わるかも知れません。

前向きな意欲を引き出す具体的な方法として、
”ガイディング”が有効な手段の一つになります。
中学時代の私にも教えてあげたい。
ぜひガイディングを学ぶ
PsyCap Master認定講座に注目していただけると嬉しいです。

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赤澤智貴

赤澤智貴

心理的資本コンサルタント。株式会社Be&Doのプランナー。人材サービス会社での企画営業を経て、2019年8月より現職。社員が楽しく前向きに挑戦し、成果が出る組織作りの実現を目指している。素材メーカーのマネジメント人材育成、組織開発、小売業の人材育成強化などを担当。日本心理的資本協会認定PsyCap Master®。健康経営アドバイザー。アンガーマネジメントファシリテーター。趣味は野球。二児の父。

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執筆者プロフィール

赤澤智貴

赤澤智貴

心理的資本コンサルタント。株式会社Be&Doのプランナー。人材サービス会社での企画営業を経て、2019年8月より現職。社員が楽しく前向きに挑戦し、成果が出る組織作りの実現を目指している。素材メーカーのマネジメント人材育成、組織開発、小売業の人材育成強化などを担当。日本心理的資本協会認定PsyCap Master®。健康経営アドバイザー。アンガーマネジメントファシリテーター。趣味は野球。二児の父。

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