現場でイノベーションを起こすための鍵として、心理的安全性を高めることが大事だという認識を持っておられる方は多いと思います。
ただ、心理的安全性を高めるべく、コミュニケーション改善の取り組みを行ってみても、なかなかイノベーションにまで繋がったとは言い切れないと感じられているケースも耳にします。
上手くいかない理由として、心理的安全性という言葉に対する誤解があるかも知れません。さらに、チームメンバーの前向きな行動の原動力となる”自信”が不足していると、信頼関係を築くことはできません。特にチームのリーダーが自信を持てておらず、メンバーにポジティブな影響を与えるマネジメントができてないと致命的です。
本セミナーでは、「イノベーション人材とは？」「心理的安全性が高い状態とは？」について理解し、創造性発揮の鍵となる前向きな行動の原動力となる自信（＝心理的資本）を高めるための具体的なヒントをお伝えしました。
心理的安全性を高めるための、魔法のような方法はありません。具体的なマネジメントの方法を知り、実践にお役立てください！
アーカイブ視聴はこちらからお申し込みいただけます。（※2023年6月に開催したセミナーです）
