私が中学生時代、野球部のキャプテンだったときの話です。
私が新チームのキャプテンになる少し前、
皆が尊敬していた野球部の監督（先生）が転勤となりました。
代わって担当してくれた監督は、私にとってまさかの野球未経験者の方でした。
年齢は20代半ばと若く、厳しく指導するようなタイプでもなく、
当時の私は大きな不安を持っていました。
だから新チームのキャプテンなったとき、
「俺がなんとかしないと」という想いを持っていました。
そんな当時の私が思い描いていた”良いリーダーシップ”とは、
ピリついた雰囲気を作ること。それこそが強いチームの条件と思っていました。
イメージは、野球漫画『タッチ』に登場する鬼監督、柏葉英二郎です。
わかる人にはわかります(笑)。
だから、「ちゃんとやれ！」「声を出せ！」「走れ！」と、
メンバーにかなり強く当たっていました。
しかし、新チームは最初こそうまくまとまっていましたが、
徐々に荒れだしてしまい、
最後の夏の大会前はひどい状態となってしまいました。
練習中にサッカーをするメンバーがいたり、
窓ガラスを割るなど問題行動を起こしてしまうメンバーも一部いました。
そんな私は「あいつらはやる気が無い」という思いを持ち、
私自身も意欲が低下してしまっていました。
そんな状態で迎えた夏の大会は、やはりあっさりと負けてしまいましたが、
悔し涙も出ませんでした。
ですが、月日が経ち中学卒業を迎えた頃、
私は卒業アルバムを読んで衝撃を受けました。
何名かのメンバーが野球部での活動について、
「夏の大会で敗れたことが本当に悔しかった」と
書いていたのです。嘘ではない文章でした。
そして、私ははっと気付きました。
あいつらはやる気が無いと決めつけていたのは自分だ。
しっかり話もせずメンバーと距離を空け、自分も諦めてしまった。
監督とも関わり方もまずかったのでは。
もしキャプテンとして自分がうまくやれれば
また違った未来だったかも知れないと思ったのです。
この経験から、私はその後の人生で
「人の前向きな意欲を引き出すこと」に関心を持つようになり、
今のBe&Doで働く自分があると思っています。
ですので今はこの経験を前向きに捉えております！
さて、あなたは職場で「あいつらはやる気が無い」と思うことはありませんか？
もしかすると、チームやメンバーのやる気は
あなたの関わり方次第で変わるかも知れません。
前向きな意欲を引き出す具体的な方法として、
”ガイディング”が有効な手段の一つになります。
中学時代の私にも教えてあげたい。
ぜひガイディングを学ぶ
PsyCap Master認定講座に注目していただけると嬉しいです。
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